业绩如何补偿
时间：2024-12-27 11:23:25 |业绩补偿是在企业并购或股权转让交易中，当目标公司的实际业绩未达到事先约定的业绩承诺时，原股东需要向新股东或收购方支付一定金额的补偿款项。以下是业绩补偿的主要流程和形式：
业绩补偿流程
评估和确认
对目标公司的实际业绩进行评估。
比较实际业绩与承诺业绩，确认是否存在业绩差额。
通知和催告
受让方通知转让方支付补偿款。
如果转让方未按时支付，受让方可能会进一步催告。
法律诉讼
如果转让方拒绝支付，受让方可以选择通过法律途径强制执行补偿款支付。
业绩补偿形式
现金补偿
补偿义务人按照协议向投资者支付一定金额现金。
股份补偿
原股东向投资者无偿或低价转让其持有的股权。
现金加股份补偿
结合现金补偿和股份补偿，根据具体情况确定补偿比例。
补偿方案示例
欧比特收购绘宇智能：
当业绩偏差小于10%时，按差额补偿。
当业绩偏差超过10%时，按比例补偿交易对价。
北斗星通子公司佳利电子收购凯利通信：
业绩偏差在70%-90%之间时，佳利电子享有分红权益。
业绩偏差小于70%时，佳利电子有权要求原股东回购股份。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因业绩不达标被辞退时，公司需支付经济补偿金。
经济补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。
注意事项
补偿方式的选择通常在股权转让协议或并购协议中明确规定。
补偿方案应合理考虑并购重组交易的状况、交易双方关系等因素。
以上信息概述了业绩补偿的基本概念、流程、形式以及法律依据。